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天水市民政局“四对标”提升基层党建质量
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发布时间:2018-11-22

天水市民政局以党支部建设标准化为抓手,坚持目标导向、需求导向和问题导向,强化担当,重点发力,不断提升基层党建质量。

对标政治引领求“实”。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个灵魂和主线,通过集中辅导、研讨交流、党课辅导、警示教育等形式,持续推进“两学一做”学习教育向深度和广度拓展。从工作生活细处入手,通过开展“主题党日”,订阅“学习微讲堂”、“ 党建微信”,用好“民政讲堂”、“书香机关”等学习阵地和品牌,补足党员干部思想之“钙”,让“四个意识”、“四个自信”在党员中入脑入心。编印《党的十九大精神应知应会手册》、《党建法规纪律常识手册》,以“口袋书”形式发放到每位党员干部手中,便于随身携带、随时翻阅学习。把教育培训的普遍性要求与党员干部实际需求结合起来开展业务培训6次,举办党章党规党史、宪法法律知识竞赛4次,邀请专家对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想专题讲座2次,通过增强党支部学习吸引力、激发党员干部学习热情和学习效果,切实提高了党员干部政治水平、业务能力和综合素质。

对标责任落实动“真”。始终把强化责任、落实责任作为基层党建质量提升的第一要素,年初制定党建工作要点,签订目标责任书,建立了问题清单、责任清单、任务清单。严格执行领导干部党建联系点制度,加强对党支部基本制度落实、重点任务推进等方面的督促指导,全面了解情况,列明存在问题,提出整改意见,使党支部抓有方向、干有目标、做有动力。把日常考核与年终考核、定性考核与定量考核有机结合起来,细化述职评议考核重点及加减分项目,实现述职、评议、考核“三个全覆盖”。把标准化作为加强党支部建设的具体抓手,对“三会一课”、“主题党日”等程序进行固化运用,对换届选举、党内监督等内容进行规范操作,对党员发展、党费管理等要求进行对标对表,确保了党建工作职责、事项、程序更加明晰。组织单位党务干部和支部书记进行党建工作务实培训,选择党建工作开展相对规范的党支部为示范点前往观摩,不断提升组织能力和干部水平,补齐工作短板,确保党支部活动程序规范、重点突出。

对标能力提升善“做”。大力实施组织力提升工程,重点组织开展“一诺三评三公开”、“党员示范岗”等活动,完善服务机制,丰富服务内容,引导党员干部人人讲效能、处处创效能、事事高效能。加快推行“一窗办、一网办、简化办、马上办”改革,选派业务能力强的干部在市政务大厅承办民政审批事项,基本实现群众办事“最多跑一次”。积极探索党建带群建的新模式新途径,积极开展“三八”登山比赛、“五四”志愿服务、迎国庆暨改革开放40周年文艺汇演等特色鲜明的文体活动,认真评选表彰优秀共产党员和党务工作者,切实满足党员干部在工作中多层次、多元化的需求。大力弘扬“民政为民、民政爱民”工作理念,引导党员干部积极培育和践行社会主义核心价值观,广泛开展诚信主题教育和党员志愿服务活动,有效凝聚了强大正能量。建立个人有关事项报告及谈心谈话制度,认真开展党员“政治生日”、“一对一帮扶”活动,不断强化党员政治荣誉感、归属感。落实特困党员干部日常关怀帮扶机制,对生病住院和生活困难党员及时看望慰问,实现了特困党员干部关怀关爱全覆盖。

对标作风过硬抓“严”。针对巡视巡察反馈意见和调研指出问题,以“找问题、补短板、改作风、提质量”为主要内容,引导党支部把解决党建工作“严”上不平衡、“实”上不充分、“细”上不到位的问题,作为服务中心、建设队伍的切入点,从保障和改善民生、加强社会治理创新、提升民政基本公共服务能力和整体服务水平等方面入手,精准施策、精准发力,认真开展了“三纠三促”专项行动和作风建设年活动。重点从服务机制、服务效能等8方面查找党风廉政风险点,制定49条防控措施,建立了权责明晰的工作体系。以正反结合的方式,正面引导党员树立高压线意识,通过揭示腐败分子腐化堕落的犯罪轨迹,发挥反面警示教育作用。始终把纪律和规矩挺在前面,抓住重点假日节点,通过专项检查、微信提醒等多种方式,加大日常监督检查力度。正确把握运用监督执纪“四种形态”,及时召开干部谈心谈话、新任干部廉政谈话、党风廉政建设责任落实谈话会,层层传导从严治党压力,切实把纪律规矩严了起来、立了起来。

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天水市民政局“四对标”提升基层党建质量

日期:2018-11-22 来源:天水市民政局

天水市民政局以党支部建设标准化为抓手,坚持目标导向、需求导向和问题导向,强化担当,重点发力,不断提升基层党建质量。

对标政治引领求“实”。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个灵魂和主线,通过集中辅导、研讨交流、党课辅导、警示教育等形式,持续推进“两学一做”学习教育向深度和广度拓展。从工作生活细处入手,通过开展“主题党日”,订阅“学习微讲堂”、“ 党建微信”,用好“民政讲堂”、“书香机关”等学习阵地和品牌,补足党员干部思想之“钙”,让“四个意识”、“四个自信”在党员中入脑入心。编印《党的十九大精神应知应会手册》、《党建法规纪律常识手册》,以“口袋书”形式发放到每位党员干部手中,便于随身携带、随时翻阅学习。把教育培训的普遍性要求与党员干部实际需求结合起来开展业务培训6次,举办党章党规党史、宪法法律知识竞赛4次,邀请专家对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想专题讲座2次,通过增强党支部学习吸引力、激发党员干部学习热情和学习效果,切实提高了党员干部政治水平、业务能力和综合素质。

对标责任落实动“真”。始终把强化责任、落实责任作为基层党建质量提升的第一要素,年初制定党建工作要点,签订目标责任书,建立了问题清单、责任清单、任务清单。严格执行领导干部党建联系点制度,加强对党支部基本制度落实、重点任务推进等方面的督促指导,全面了解情况,列明存在问题,提出整改意见,使党支部抓有方向、干有目标、做有动力。把日常考核与年终考核、定性考核与定量考核有机结合起来,细化述职评议考核重点及加减分项目,实现述职、评议、考核“三个全覆盖”。把标准化作为加强党支部建设的具体抓手,对“三会一课”、“主题党日”等程序进行固化运用,对换届选举、党内监督等内容进行规范操作,对党员发展、党费管理等要求进行对标对表,确保了党建工作职责、事项、程序更加明晰。组织单位党务干部和支部书记进行党建工作务实培训,选择党建工作开展相对规范的党支部为示范点前往观摩,不断提升组织能力和干部水平,补齐工作短板,确保党支部活动程序规范、重点突出。

对标能力提升善“做”。大力实施组织力提升工程,重点组织开展“一诺三评三公开”、“党员示范岗”等活动,完善服务机制,丰富服务内容,引导党员干部人人讲效能、处处创效能、事事高效能。加快推行“一窗办、一网办、简化办、马上办”改革,选派业务能力强的干部在市政务大厅承办民政审批事项,基本实现群众办事“最多跑一次”。积极探索党建带群建的新模式新途径,积极开展“三八”登山比赛、“五四”志愿服务、迎国庆暨改革开放40周年文艺汇演等特色鲜明的文体活动,认真评选表彰优秀共产党员和党务工作者,切实满足党员干部在工作中多层次、多元化的需求。大力弘扬“民政为民、民政爱民”工作理念,引导党员干部积极培育和践行社会主义核心价值观,广泛开展诚信主题教育和党员志愿服务活动,有效凝聚了强大正能量。建立个人有关事项报告及谈心谈话制度,认真开展党员“政治生日”、“一对一帮扶”活动,不断强化党员政治荣誉感、归属感。落实特困党员干部日常关怀帮扶机制,对生病住院和生活困难党员及时看望慰问,实现了特困党员干部关怀关爱全覆盖。

对标作风过硬抓“严”。针对巡视巡察反馈意见和调研指出问题,以“找问题、补短板、改作风、提质量”为主要内容,引导党支部把解决党建工作“严”上不平衡、“实”上不充分、“细”上不到位的问题,作为服务中心、建设队伍的切入点,从保障和改善民生、加强社会治理创新、提升民政基本公共服务能力和整体服务水平等方面入手,精准施策、精准发力,认真开展了“三纠三促”专项行动和作风建设年活动。重点从服务机制、服务效能等8方面查找党风廉政风险点,制定49条防控措施,建立了权责明晰的工作体系。以正反结合的方式,正面引导党员树立高压线意识,通过揭示腐败分子腐化堕落的犯罪轨迹,发挥反面警示教育作用。始终把纪律和规矩挺在前面,抓住重点假日节点,通过专项检查、微信提醒等多种方式,加大日常监督检查力度。正确把握运用监督执纪“四种形态”,及时召开干部谈心谈话、新任干部廉政谈话、党风廉政建设责任落实谈话会,层层传导从严治党压力,切实把纪律规矩严了起来、立了起来。